L'épargne salariale du BTP
Pourquoi ne pas profiter de ces dispositifs, adaptés aux besoins des professionnels du bâtiment, présentant une mise en œuvre facile et un cadre juridique fiable ?
L’épargne salariale est ouverte à toutes les entreprises ayant au moins 1 salarié. Sous certaines conditions, le dirigeant et son conjoint peuvent en bénéficier. Par ailleurs, l’épargne salariale du BTP est gérée paritairement. Cela implique que les décisions sont prises conjointement par des représentants des salariés et des entreprises. Ce fonctionnement garantit ainsi la défense de vos intérêts.
Alors concrètement quels sont les avantages pour les employeurs et leurs salariés ?
AVANTAGES POUR L'EMPLOYEUR
Facilité de mise en oeuvre
- Les accords de branche facilitent la mise en place et les actes de gestion.
- Vous pouvez modifier votre abondement (contribution financière de l’entreprise) chaque année
Défiscalisation
- Les sommes versées par l’entreprise sont exonérées de charges (hors forfait social) et déductibles du bénéfice imposable.
Levier de motivation et d'attractivité
- Un facteur clé d'implication et de motivation et de fidélisation de vos salariés
- Lors de vos recrutements, vous disposez d’un argument solide pour attirer les meilleures candidatures
AVANTAGES POUR LE SALARIE
- Pouvoir constituer un capital en toute simplicité et rapidement, grâce à la contribution de l'employeur.
- Générer une rémunération complémentaire largement exonérée de charges sociales et d’impôt sur le revenu à condition de la placez sur un plan d’épargne salariale.
- Accéder à une gamme variée de Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) permettant d’investir selon ses envies, et ses projets personnels
- Les sommes placées sur un plan d’épargne entreprise (PEE/PEI/PEI BTP) sont bloquées pendant 5 ans, celles investies sur un plan d’épargne retraite collectif (PERCO/PERCOI/PERCO BTP) sont disponibles au moment du départ en retraite.
- Dans certains cas, il est possible de demander un déblocage anticipé des fonds.
- Des décisions prises de manière partiaire avec l'employeur garantissant la situation de tous
Vous souhaitez mettre en place de l'épargne salariale dans votre entreprise, n'hésitez pas à nous contacter : contact@38.cerfrance.fr