L'épargne Salariale pour les TPE PME

Les dispositifs d’épargne salariale, offrent des avantages sociaux et fiscaux à l’entreprise comme aux salariés.

LES BENEFICES POUR L'EMPLOYEUR

Un dispositif fléxible et simple à mettre en oeuvre

- Les actes de gestion facilités par les accords de branche 

-  La contribution financière de l’entreprise peut être modifiée chaque année

Un levier de défiscalisation

- Les sommes versées par l’entreprise sont exonérées de charges (hors forfait social) et déductibles du bénéfice imposable.

Un moyen de motivation et d'attractivité pour vos salariés

- Impliquez et fidélisez d'avantage vos salariés, évitez le turn over et retenez vos meilleurs collaborateurs

- Attirez les meilleurs profils lors de vos recrutements grâce à des arguments solides 

LES BENEFICES POUR LE SALARIE

- Constituer rapidement un capital, grâce à la contribution de l'employeur

- Générer une rémunération complémentaire exonérée de charges sociales et d’impôt sur le revenu (à placer sur un plan d’épargne salariale)

- Varier les possibilités d'investissement sur des Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) selon ses projets personnels, ses envies

- Epargner grâce à des sommes placées sur un plan d’épargne entreprise (PEE/PEI/PEI BTP) bloquées pendant 5 ans, ou investir sur un plan d’épargne retraite collectif (PERCO/PERCOI/PERCO BTP) disponibles au moment du départ en retraite (Déblocage anticipé des fonds possible dans certains cas).

- Des décisions prises de manière partiaire avec l'employeur garantissant une situation gagnant-gagnant

Vous souhaitez mettre en place de l'épargne salariale dans votre entreprise, n'hésitez pas à nous contacter : contact@38.cerfrance.fr